| ◆◇◆こんなことってセクハラ？◆◇◆ |
| ケース２．アフターファイブのお誘い |
答は？ |
説明分 |
今日はわが社の新入生歓迎の飲み会だ。
強制参加ではないけれど、参加した新入の女子社員には、上司の横に座ってお酌をすることが例年の恒例になっている。
いつものようにC課長は、横に新入の女子社員を座らせるとお酌を強要し、カラオケではデュエットを強制させ、肩を抱きながら機嫌よく歌っている。
歓迎会は無事終わったけれど、翌日先輩女子社員からC課長の行為は新入女子社員へのセクハラだと指摘を受けた。
あなたが上司なら、このようなケースをどう考えますか？
正解は次回に発表します。あなたなら右の答えのどれを選びますか？ |
セクハラには、当たらない |
勤務時間外のことだし、酒の席でみんなそれなりに楽しんでいたと思うし、こんなことでセクハラだといわれると困ってしまうよ。 |
| セクハラだ |
会社の恒例行事とは言え、お酌をさせたり、カラオケを一緒に歌わせたり、女子社員の意に反してホステス役をさせるのはおかしい。 |
| 強制か任意かで違うよ |
強制参加であれば、こうしたケースはセクハラかも知れないけれど、任意の参加であればセクハラには当たらない。 |
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| ケース１の答えは？ |
B課長 |
セクハラ行為となるかどうかは、行為よって基準が決まるのではなく、誰がどういう行為をするかによって決まってきます。
同じ行為をしても、女子社員が不快だと思ったら、それはセクハラになるということですね。 |